Как правильно составить вакансию на поиск хорошего руководителя отдела маркетинга?

Руководитель отдела маркетинга (РОМ / CMO) — это ключевой специалист, отвечающий за стратегическое развитие маркетинга компании. Найти действительно хорошего РОМа — задача сложная, но выполнимая при грамотном подходе. Разберем, как правильно составить вакансию, чтобы привлечь сильных кандидатов.

Содержание:

Определите ключевые задачи и обязанности
Опишите требования к кандидату
Предложите конкурентные условия
Сделайте вакансию понятной и привлекательной
Шаблон вакансии руководителя отдела маркетинга

Определите ключевые задачи и обязанности

Четкое описание обязанностей — основа успешной вакансии. Указывайте не только стандартные задачи, но и ключевые вызовы, которые ждут нового сотрудника. Это поможет сразу отсечь тех, кто не готов к вашим требованиям.

Что должен делать хороший ROM?

Разрабатывать маркетинговую стратегию, ориентированную на бизнес-цели.
Управлять маркетинговым бюджетом и контролировать рентабельность инвестиций (ROI).
Развивать и мотивировать команду маркетологов.
Анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию для оптимизации стратегии.
Контролировать digital-маркетинг, PR и офлайн-активности.
Взаимодействовать с подрядчиками, агентствами, СМИ.
Оценивать эффективность маркетинговых кампаний и предлагать улучшения.

Совет от CMO: Добавьте в описание примеры задач, с которыми сталкивается компания. Это покажет, насколько интересна и сложна работа.

2. Опишите требования к кандидату

Не просто перечисляйте навыки, а акцентируйте внимание на том, что действительно важно.

Какие компетенции важны?

Опыт работы — не просто «3-5 лет в маркетинге», а конкретный опыт в вашей нише.
Глубокое понимание маркетинговых инструментов — SEO, SMM, контекстная реклама, email-маркетинг.
Развитые аналитические способности — работа с CRM, сквозной аналитикой, метриками (CAC, LTV, ROI, ROMI).
Лидерские качества — опыт построения команды и управления ею.
Навыки стратегического мышления и принятия решений.
Практический опыт успешных кейсов роста брендов или проектов.

Совет от CMO: Включите в вакансию небольшое тестовое задание или кейс, чтобы оценить стратегическое мышление кандидата.

3. Предложите конкурентные условия

Сильные специалисты выбирают компании так же тщательно, как компании выбирают сотрудников. Предложите им не только зарплату, но и ценности.
Что привлекает хорошего РОМа?

Прозрачная система мотивации — фиксированная часть + KPI и бонусы.
Гибкость — возможность удаленной работы, гибкий график.
Профессиональное развитие — обучение, курсы, доступ к международным конференциям.
Карьерный рост — перспектива занять более высокую позицию в будущем.

Совет CMO: Укажите конкретные цифры и примеры, если это возможно. Например, «участие в крупнейших маркетинговых конференциях за счет компании» звучит убедительнее, чем просто «корпоративное обучение».

Таблица, сравнивающая средние зарплаты руководителей отделов маркетинга по некоторым регионам России. Данные основаны на информации с сайта Город Работ.ру за 2024 год.

Регион	Средняя зарплата (руб.)	Модальная зарплата (руб.)
Москва	150 000	150 000
Санкт-Петербург	143 917	150 000
Екатеринбург	120 000	130 000
Новосибирск	115 000	120 000
Нижний Новгород	110 000	115 000
Казань	105 000	110 000
Ростов-на-Дону	100 000	105 000
Красноярск	95 000	100 000
Пермь	90 000	95 000
Омск	85 000	90 000

Примечание: Модальная зарплата — это наиболее часто встречающаяся зарплата в вакансиях.

Совет CMO: Эти данные дают общее представление о зарплатах руководителей отделов маркетинга в различных регионах России. Однако стоит учитывать, что фактические зарплаты опытного кандидата будут начинаться от 200 000 тысяч рублей

It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the topic and audience.

Используйте SEO-оптимизацию